Executive search / rekruttering
Ved at holde en tæt dialog undervejs, opnår vi en effektiv og kvalitetsorienteret proces, samtidig som vore opdragsgivere kan holde fokus på sin kernevirksomhed.
Assessit har siden 2002 arbejdet med mange og forskelligartede opdragsgivere, og været i kontakt med en betydelig mængde kandidater i ulige processer. Gennem ledernetværket Dialog har vi haft kontakt med over tusinde nordiske ledere inden såvel offentlig såvel som privat sektor, hvilket giver os en meget bred kontaktflade. Vi har også tilgang på forskellige databaser hvor vi identificere kandidater.
For Assessit er en solid og gennemarbejdet stillingsbeskrivelse et af de vigtigste arbejdsdokumenter for at sikre en vellykket rekrutteringsproces. I opstartsfasen vil vi derfor sætte os godt ind i virksomheden og den aktuelle stilling. En god search-proces med de rette kandidater er afhængig af en gennemarbejdet profil fra en samarbejdende opdragsgiver.
For at undgå loyalitetskonflikt er det svært vigtig for Assessit at arbejde med et fåtal opdragsgivere inden samme branche. For Assessit vil det aldrig være aktuelt at søge efter kandidater hos opdragsgivere vi rekrutterer for, eller har rekrutteret for ila. de 2 sidste år.
Assessit vil kunne gennemføre både åbent og skjult søg efter kandidater. Ved åbent søg vil opdragsgiver gøres kendt for mulige kandidater tidlig i processen, imens ved skjult søg vil opdragsgiver bekendtgøres senere i processen.
Med udgangspunkt i stillingsbeskrivelsen vil aktuelle kandidater gennemgå strukturerede, kompetencebaserede interviews, med fokus på både faglige kompetencer og personlighed, samt relevante tests og eventuelt simuleringsøvelser. Kombinationen af solide tests og eventuelt praktiske jobsimuleringsøvelser vil belyse hvordan kandidaterne takler særskilte udfordrende og relevante ledersituationer i praksis. Sammen med en efterfølgende samtale vil dette styrke vurderingen af kandidaternes faktiske adfærd, samt indsigt i egne styrker og udfordringer. Alle kandidater som gennemfører tester/simuleringer får altid en mundtlig og skriftlig tilbagemelding.
Assessit gennemfører en 360-graders referencekontrol, og om det er ønskelig bistår Assessit gerne opdragsgiver og aktuel kandidat i forhandlingerne omkring ansættelse. Vi vil i en periode efter opstart følge op både virksomheden og kandidaten for at ”det gode match” forbliver godt og succesfuldt.