Etiske retningslinier
Konfidensialitet: Informatonen om opdragsgivers forretningsstrategi, organisation og andre forhold vi får kendskab til i processen behandles konfidentielt. Kandidater som er i proces med os, skal føle sig trygge på, at vi behandler deres kandidatur, og information (CV, testresultater etc.) på en fortrolig og hensigtsmæssig måde. Vi kontakter opgivne referencer først i slutfasen av en proces, og vil altid informere kandidaten på forhånd.
Åben og ærlig: Vi lægger vægt på at etablere en åben og tillidsfuld kommunikation både med vore opdragsgivere og kandidater. En vellykket proces kræver at både opdragsgiver, kandidat og Assessit får tilgang på al relevant information. Dette gjælder også undervejs i opdraget der vi vil tilstræbe en god og åben dialog. Dersom et opdrag viser sig at være vanskelig at løse indenfor den aftalte tidsplan, er vi åben og ærlig på dette, og vi vil informere kunden så hurtigt som muligt.
Loyalitet: Vor loyalitet ligger både hos opdragsgiver og hos kandidater. Med dette menes, at vi til enhver tid efterstreber at finde samsvar mellem virksomhedens behov og kandidatenes kompetence, motivation og forventninger. Dette for at sikre et bedst muligt resultat, og et vellykket ansættelsesforhold.
Lover og regler: Assessit vil til enhver tid forholde sig til de lover og regler som gjælder for – og berører vor virksomhed. Vi kommer gennem vort arbejde i kontakt med mange personer, Assessit vil bidrage til at kandidater bliver behandlet på baggrund af kompetence og egnethed.
Integritet: Assessit søger altid at være en organisation med høj integritet i forhold til de personer og virksomheder vi til enhver tid er i kontakt med. Dette indebærer, at vi vil informere vore opdragsgivere eller kandidater om der opstår situationer eller vi modtager information som udfordrer vor integritet.